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企業為什么要使用靈活用工?   

來源:招才通2020-02-28瀏覽:評論:0 標簽: 代理招聘

  傳統用工方式是企業自給自足,但是隨著現在社會的高速發展,物價也比之前翻了幾翻,企業的用工成本也有所提高,所以企業需要改變以往的用工方式,將傳統用工轉向靈活用工方式,用工企業為何要使用靈活用工?下面【廣東招才通】小編就為大家詳細介紹。

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  什么是靈活用工方式?

  靈活用工是指企業有用人的需求,并與勞務公司合作,讓勞務派遣公司按照用工要求派遣人員到企業工作,企業與員工雙方不建立正式的勞動關系,企業與勞務公司則是勞務關系。

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  是什么原因導致企業選擇靈活用工?

  1、當企業受到人員編制的限制。

  這種情況尤其是國企/外企在職員工在人數方面有嚴格的限制,甚至于對前臺的招聘數量都是有嚴格的控制的。沒有辦法只能是通過靈活用工的方式增加人員,畢竟這些員工是與勞務公司簽訂勞動合同的,不算企業的正式工,不需要占用編制的名額,還能滿足企業的用工需求。

  2、一些季節性企業有用工的需求。

  企業通過靈活用工,根據企業淡旺季業務的需求,可以自由調配勞動力。這對于以季節性訂單為主要生產方式的企業至關重要,尤其在如今裁員非常困難的情形下,這是企業在招聘前必須考慮的重要因素。

  總的來說,企業采用靈活用工其中關鍵的原因就是能降低企業人力資源成本,另外,也可幫助企業轉移和降低用工風險,滿足了勞動力對工作自由性的需求,也是解決就業難的重要方式,這也是企業選擇靈活用工原因之一。

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  以上就是小編整理關于靈活用工的全部內容,希望能幫助到各位。如需了解更多關于靈活用工方面的內容,可咨詢【廣東招才通】。廣東招才通信息科技有限公司是一家人力資源服務公司。為企業提供多元化的人力資源服務,包括勞務派遣、崗位外包、靈活用工、社保代繳,入戶廣州等服務,致力于把人力資源變的更簡單。幫助企業轉移用工風險,節約成本,從根本上解決企業招工難的問題。


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