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廣東招才通教你如何在用工旺季快速招聘到人?   

來源:招才通2020-03-02瀏覽:評論:0 標簽: 代理招聘

  春節過后都是企業的用工旺季,因為有一些員工選擇在年前就辭職回家過年,然后新年過后再從新找工作,所以企業在節后都會有增加員工的打算,現在這段時間大部份企業都在招聘,企業應該怎么做才能快速招聘到合適用工的人員呢?下面我們一起來看看。

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  企業HR訴苦:

  我們公司年后需要50名員工,現在都已經開工半個多月了,我從年后上班就開始招聘,都招聘了大半個月了,都收不到5封合適的簡歷,來面試的人更是寥寥無幾,現在公司各個部門又天天催個沒完沒了,我都不知道該如何招聘人員了,不知道廣東招才通有什么方法嗎?

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  廣東招才通回答:

  其實企業招聘不到人也是正常的,今年由于疫情的關系,現在出來找工作的人員也不多,所以企業發布了招聘信息卻沒有人投簡歷,當然企業想解決招聘問題也不是沒有方法的,

  俗話說得好“方法總比困難多”,尤其在現在企業用工旺季,各家企業都在招聘人才,求職者的選擇也多了,如果企業想快速招聘到人員,拓寬招聘渠道才是至重要的。

  獵頭招聘:企業在招聘一些中高端崗位時,可以考慮與獵頭公司合作。畢竟獵頭機構有自己的人才庫,隨時實現精準對接,解析人才簡歷,實現人崗精準匹配,在快速招人的同時讓HR省心省力。

  派遣/外包招聘:企業在招聘一些普通崗位時,可以選擇人才派遣或勞務外包的方式來完成。也就是我們常說的勞務派遣渠道。實在招不到人時還可以從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才。

  內部推薦:企業還可以發動企業內部的員式推薦人才,除了老員工外也可以讓新進員工多推薦。新進員工剛從原來的公司離職,正是對原來的公司了解最深刻,記憶最清晰,人脈關系尤在的時候,通過他們挖人比較有效。

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  總結,春節過后幾乎每家公司都需要招聘員工,當我們面對招聘難時,要放平心態,大膽嘗試,善用各種渠道,積極主動和候選人溝通,相信很快你就可以招到合適的候選人的!如果企業有用工需求的可以選擇與廣東招才通勞務公司合作,020-28100251。


聲明:本文原創為廣東招才通,轉載請說明來源:http://www.veilqs.live/

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