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在選擇人力資源外包之前企業應該考慮哪些問題?

來源:招才通2019-06-14瀏覽:評論:0 標簽: 人力資源外包

  隨著業務定單的增多,人力資源部門的工作也越來越是繁重,而企業為了可以更專注核心業務的發展,所以很多的企業都會選擇把人力資源部門外包出去給第三方公司來完成,那么企業在做人力資源外包時應該考慮哪些問題呢?下面是【廣東招才通】勞務派遣小編和大家分享一些經驗。

人力資源外包

  企業即將進行人力資源外包時,應該分析企業人力資源工作中發生量大的部分是什么,比如有些制造型企業的普工招聘問題特別突出,還有些企業的勞工問題發生量較大,需要人力資源外包機構提供專業的勞動風險法律咨詢服務、勞動爭議訴訟代理服務。

  還有企業在使用人力資源外包之前,應該考慮應該把什么事務外包出去,什么事務是企業自己做。比如有的企業周期性人員入離職較多,相關入離職手續繁雜,日常的考勤、保險與合同檔案管理等也耗費不少人力去處理,企業就可以考慮把這部分的人事外包。

人力外包的內容

  還有企業可以將:薪資發放、社保、勞工糾紛等業務進行外包,因為企業在處理這類業務方面效率與質量較低,導致員工滿意度降低,而這種不滿意又會持續影響到員工的工作效率與績效。

  如果以上這些事務都讓人力資源外包機構來承接,就能轉換員工的對接界面,利用外包機構標準化、規范化、專業化的服務平臺,批量性快速處理這類人事業務,同時企業借助人力資源外包機構的專業人員迅速進行專業化的處理與解決,避免勞工訴訟的發生。

人力資源服務外包

  上述這些就是企業在選擇進行人力資源外包之前就應該認真考慮清楚的事情,這樣才能結合自身的業務需求,來選擇與適合本企業業務的人力資源外包機構合作,把風險降低。


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