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企業有設立人力資源部門,還需要采用人事外包嗎?   

來源:招才通2020-03-03瀏覽:評論:0 標簽: 人事外包

  人力部門在企業整個組織架構中是非常重要的一個部門,企業的人力資源部門主要負責員工招聘、工資發放、培訓、社保繳納等等的工作。但是小編發現很多的公司明明有自己的人事部門,且發展的很好,但為何還要進行人事外包,把一些公司外包出去,交給專業的人事外包公司處理,這是為什么呢?

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  對于企業進行人事外包服務的原因分析:

  1、釋放企業人力部門,減少事務性工作。

  企業將一些繁瑣的事務性工作,像員工招聘,員工社保,工資發放等事務性工作通過人事外包交由廣東招才通來處理,企業就不必再花時間、精力,成本在這些事務性工作了,因為這些事情都由我們解決,這樣企業從而在人工、時間和流程的總成本上大大下降,降低單個企業的成本。

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  2、幫助企業轉移用工風險。

  企業在日常用工多多少少也會與員工發生一些糾紛吧,而在處理員工糾紛時,則需要大量的時間與精力。如企業使用人事外包后,就能將用工風險分散到勞務公司那里。因為企業與外包員工沒有勞動合同關系,避免勞動糾紛,節省企業的管理資源。同時承包方作為第三方,其專業性、規模性和服務性助于化解勞動糾紛。

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  3、可以解決企業的招聘難題。

  企業招人聘難,應該是當代企業的病態。現在很多的企業都是解決不了企業的招聘問題。人事外包專業機構擁有人才儲備,并有人才評估體系,且員工已經過崗前培訓,專業機構成為企業的人才配送中心。

  相信各位通過閱讀本文后,對于企業選擇人事外包的原因也有深入的了解,而人力資源外包公司的出現就是幫助企業解決用工問題的,企業選擇人事外包對企業來講利大于弊。了解更多關于人力資源服務內容,可咨詢廣東招才通。勞務咨詢:020-28100451,18122385887(微信手機同號)。


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